FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN.

Forandringer er en fast del af de danske virksomheders virkelighed. Det kan være små såvel som store forandringer, hvor nye tiltag involverer dele af eller hele organisationen. Forandringerne kan være påvirket af både det interne og eksterne marked, hvor teknologiske, bæredygtige og innovative udviklinger er en del af arbejdsmarkedets virkelighed. Det gælder både i offentligt og privat regi.

De mange forandringer kan påvirke arbejdsmiljøet både fysisk og psykisk og skabe uro og konflikter på arbejdspladsen, stress blandt kollegaerne og nedsat produktivitet.

Forandringer koster penge, tid og en strategisk tilgang til at implementere dem på arbejdspladsen, hvis de skal virke efter hensigten og påvirke det gode arbejdsmiljø mindst muligt.