Hvordan har jeres medarbejdere det – i virkeligheden?
En professionel trivselsmåling giver jer ikke bare et øjebliksbillede af arbejdspladsens trivsel, men skaber samtidig fundamentet for en bæredygtig arbejdspladskultur, hvor medarbejdere trives, udvikler sig – og bliver.
Vi hjælper jer hele vejen fra start til slut:
Planlægning: Vi fastlægger sammen målingens formål, omfang og tidspunkt.
Facilitering: Vi håndterer udsendelse, opfølgning og kommunikation, så processen bliver enkel og tryg for alle medarbejdere.
Analyse: Vi udarbejder en grundig og letforståelig rapport med resultater, nøgleindsigter og klare anbefalinger.
Opfølgning: Vi rådgiver om næste skridt og hjælper jer med at udarbejde en konkret handlingsplan.
En systematisk indsats for trivsel er ikke kun en investering i jeres medarbejdere – det er en investering i hele virksomhedens konkurrenceevne, innovationsevne og bæredygtige vækst.
Enkelt, effektivt og med overblik
Med over 20 års erfaring i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø tilbyder vi en effektiv og overskuelig metode, der passer til netop jeres hverdag og ambitioner.
Vi er med jer hele vejen – fra første dialog til den færdige rapport og de næste vigtige skridt mod en endnu bedre arbejdsplads.
Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan styrke jeres trivsel – og fremtid.
Hvorfor vælge en trivselsmåling?
Styrk medarbejdernes engagementog loyalitet.
Identificér muligheder og udfordringer, inden de vokser sig store.
Understøt jeres APV-arbejde(arbejdspladsvurdering) og overhold lovkrav.
Bidrag aktivt til ESG-arbejdetved at styrke den sociale dimension – et fokusområde som fremtidens medarbejdere, samarbejdspartnere og investorer lægger stadig større vægt på.
Forebyg stress og sygefravær Tidlig indsigt i mistrivsel kan forhindre langtidssygemeldinger og reducere både menneskelige og økonomiske omkostninger.
Skab en åben kultur og tryg dialog En struktureret måling giver medarbejderne en stemme – og ledelsen et klart billede af, hvor der skal lyttes og handles.
Styrk ledelsen med data og indsigt Ledere får et solidt beslutningsgrundlag og bedre mulighed for at prioritere ressourcer og indsatsområder.
Vi bruger cookies for at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Hvis du fortsætter med at bruge dette websted, vil vi antage, at du er indforstået med det.OkPrivatlivspolitik