Når en arbejdsplads skal arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, kan det være en god idé at vælge en metode, som hjælper dem igennem processen fra start til slut. 

VOPPL-modellen er en metode til at lave systematiske handleplaner i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Ved at følge VOPPL-modellens 5 trin: VIDEN, OVERBLIK, PLAN, PROCES og LÆRING, kommer man hele vejen rundt om hvert emne. På den måde udarbejder man en strategisk handleplan, hvor man identificerer, håndterer og forebygger til gavn for det gode arbejdsmiljø.

Alle 5 trin har hver deres funktion til at styre kunden igennem arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Både før, under og efter en proces sættes i gang. Samtidig vil kunden blive konkret på, hvem der gør hvad, hvornår, årsag og hvordan tingene skal gøres. 

Kunden bliver også bevidst om vigtige faktorer som f.eks. kommunikation og inddragelse af hele organisationen på alle niveauer, hvordan det gøres, og hvornår det giver mening at gøre det. Uanset hvilken branche eller fagområde kunden arbejder med eller har behov for at udvikle, kan VOPPL-modellen anvendes til kundens virkelighed af f.eks. et udvalg, en tillidsrepræsentant, en arbejdsmiljørepræsentant, ledelsen, en HR-medarbejder mv. 

Med VOPPL-modellen som metode, kan kunden sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Det øger trivslen, arbejdsglæden, produktiviteten og virksomhedens konkurrenceevne i fremtiden, hvor et godt psykisk arbejdsmiljø kan fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere.

LET’s VOPPL!