Social kapital er alfa og omega på enhver arbejdsplads, der vil arbejde med og optimere det psykiske arbejdsmiljø. Det drejer sig om dét, mennesker er i stand til at udrette i kraft af hinanden. Relationer er den vigtigste faktor for, at et godt psykisk arbejdsmiljø kan blive en realitet. Prioriterer man at styrke relationerne på arbejdspladsen, har man allerede taget det første store skridt.
Social kapital-dialogspillet er til jer, der vil sætte fokus på relationer på arbejdspladsen. Kortene indeholder forskelligartede spørgsmål, der tager jer gennem en række emner, som alle sætter fokus på det relationelle aspekt, enhver arbejdsplads bør have fokus på.
Spørgsmålene er formuleret på en åben facon, så der er plads til refleksioner og dialog, således spildeltagerne ved spillets slutning vil have fået forskellige indspark og meninger, der alle kan tages frem og bruges, når arbejdet med det gode arbejdsmiljø skal i gang.
I kan bruge social kapital dialogkortene, når I skal:
Sætte fokus på relationer på arbejdspladsen
Få inspiration til god relationsdannelse
Igangsætte indsatser, der skal forbedre relationerne på arbejdspladsen
Opnå viden om gode relationers betydning
Blive klogere på om jeres arbejdsplads kan forbedres på det relationelle område
Sætte fokus på relationer på arbejdspladsen
Få inspiration til god relationsdannelse
Igangsætte indsatser, der skal forbedre relationerne på arbejdspladsen
Opnå viden om gode relationers betydning
Blive klogere på, om jeres arbejdsplads kan forbedres på det relationelle område
1. Samtaler
7 samtaler a 60 minutter i 8-12 uger.
4. Opfølgning
1 opfølgende samtale a 30 minutters varighed via telefon eller Skype
5. Handleplan
En handleplan for din fremtidige hverdag uden stress
2. Værktøjskasse
En værktøjskasse med konkrete øvelser, som trin for trin hjælper dig tilbage til en hverdag uden stress
3. Notesbog
Notesbog, materiale og relevante litteraturhenvisninger Rådgivning og støtte i forbindelse med din tilbagevendelse til din hverdag med specifikke handlemuligheder for din givne situation
Vi bruger cookies for at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Hvis du fortsætter med at bruge dette websted, vil vi antage, at du er indforstået med det.OkPrivatlivspolitik