Min tid på Christiansborg som rådgiver/politisk sekretær for et folketingsparti er en af de vildeste rejser i mit hidtidige arbejdsliv. Her lærte jeg ikke kun om parlamentariske processer, men også om samfundets opbygning og pressens indflydelse på et givent emnes bevægelse i forskellige retninger. Ydermere forstærkede det mine fagkundskaber inden for arbejdsmarkedspolitik, arbejdsmiljø og kommunikative kompetencer.

I løbet af de 12 år jeg var på Borgen, blev/er mit liv ganske politisk og arbejdet kom helt ind under huden på mig. Jobbet krævede stor etik, koncentration og fagligt stærke kundskaber til at kunne rådgive, motivere og sparre med mine kollegaer.

Hvis jeg stod overfor et område, jeg ikke var bekendt med, skulle jeg researche og indsamle viden og omsætte den til eksempelvis pressemeddelelser, artikler eller notater til brug for debatter, udvalgsmøder mv. Denne viden kunne f.eks. indhentes fra lovstof, referater fra udvalgsmøder, artikler og fra møder på tværs af faggrupper.

Endvidere var det et must, at jeg kunne navigere i teams på tværs af grupper og afdelinger, og ikke mindst skulle jeg være bevidst om god etik i forhold til pressen og de andre partier. Det bevirkede, at jeg blev stærk i at samarbejde på trods af eventuelle uenigheder, og at jeg ligeledes blev i stand til at lytte og kommunikere på en anerkendende og skarp facon. Det er alt sammen kompetencer, jeg den dag i dag dagligt anvender i mit virke som selvstændig underviser og rådgiver.

Mit arbejde som rådgiver indebar også, at jeg skulle kunne rumme de mange hastigt omskiftende dagsordener, et arbejde byder på i en politisk organisation. Hver dag var forskellig fra den forrige, og ofte kunne dagsordenen forandre sig fra minut til minut. Konkret krævede det af mig, at planlægningen af mine arbejdsopgaver skulle være underlagt en overordnet koordineringsproces, som skulle kunne overholdes, selvom nye hasteopgaver let kunne opstå i løbet af arbejdsdagen. Det er en kunst at kunne navigere og balancere i den form for arbejdspres, uden at miste fatning eller retning. Jeg elskede det – og var som en fisk i vandet.  

Min force er, at jeg er rummelig, tålmodig, er udstyret med et godt humør og har en motiverende tilgang til relationen mellem opgaven, daværende politikere og jeg selv.

Udover at være rådgiver/sekretær, var jeg også kollega til nogle fantastiske ansatte – partimedlemmer, folketingsmedlemmer, pressen, administrationen og ikke mindst ansatte på tværs af partierne. Mine kollegaer var et af de vigtigste elementer i mit fundament for at kunne navigere i det daglige virke. Jeg opbyggede gode relationer og har efter jeg gik selvstændigt, fortsat bekendtskaber /gode venner for livet, fra min tid på Christiansborg, både på tværs af partierne, fra pressen mv.

Derfor tøvede jeg heller ikke med at stille op som arbejdsmiljørepræsentant, en rolle jeg varetog i 7 år, indtil jeg fratrådte min stilling på Christiansborg. Lovstof, viden om arbejdsmiljøet og gode relationer var mit stærke kort på hånden som arbejdsmiljørepræsentant. Konkret var mine arbejdsopgaver i den sammenhæng, at udarbejde årshjul, APV, personalepolitikker og være med til at få dem implementeret i form af initiativer som gav et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Under de givne emner blev der udarbejdet dybdegående værktøjer, som skulle være behjælpelige i arbejdet med at håndtere emnerne i fremtiden på arbejdsstedet. Min fornemmeste opgave var dermed at transformere viden til handling. 

I den tid jeg var arbejdsmiljørepræsentant, skete der en  omorganisering af hele vores organisation. I et samarbejde på tværs af faggrupper og ledelse var jeg en del af en udviklingsproces om implementering af ny organisation, der i alt varede 4 år. Denne proces blev min platform til at omforme min viden om arbejdsmiljø til praktiske “hands on”-processer. Opgaven gav mig yderst stærke kompetencer til at kunne se, hvordan viden omformes til direkte implementering. I samme ombæring blev jeg efteruddannet inden for arbejdsmiljø, både i form af kurser og uddannelse.

Min læremester i processen var blandt andet min gode kollega og ven, Bent Gravesen, chefkonsulent og særlig rådgiver,  i arbejdsmarkedspolitik og ekspert på arbejdsmiljøområdet. Vores samarbejde har været et stærkt værktøj for min egen udvikling indenfor området, og vi har bevaret vores samarbejde i efter tiden på Christiansborg. Hvor jeg har kunnet trække på sparring og viden, der løfter min tilgang til hele arbejdsmiljøet emnet.

Min erfaringer, efteruddannelser og i mit operationelle arbejde indenfor arbejdsmiljø og arbejdsmarkedspolitik,  blev indgangsvinklen til min drøm om at starte selvstændigt som rådgiver og underviser indenfor feltet.
En erhvervsmæssig rejse, der indtil dato har givet mig så fine oplevelser og forståelse for, hvilke udfordringer arbejdspladserne står overfor, nu og i fremtiden. Hvor et bæredygtigt arbejdsmiljø, herunder ESG (Environment, Social og Governance) er en del af deres virkelighed. 

For mig handler det om at arbejde med arbejdsmiljøet på en enkelt og systematisk måde. En måde, hvor alle kan deltage og være med til at løfte arbejdsmiljøet og dermed arbejdspladsen til et rart, udviklende og produktiv sted at arbejde. Det gør man i et fællesskab med enkelte metoder og værktøjer. Blandt andet med min VOPPL metode herunder VOPPL værktøjer. Se yderligere her og lad jer inspirer og kontakt mig gerne på 21 16 56 10 eller send en mail til info@annettecollins.dk 

Tak fordi du læste med og god dag. 

Dette driver mig

Min passion er at se mennesker blomstre – at støtte deres personlige udvikling, så de trives og skaber balance i både privat- og arbejdsliv. Jeg brænder for at hjælpe andre med at stå stærkt i deres autenticitet og finde modet til at leve efter deres egne værdier.

Mine styrker

Med en solid baggrund i erhvervsliv, uddannelse og livserfaring har jeg en stærk evne til at motivere mennesker fra ønske til handling. Jeg skaber resultater, faciliterer både 1:1-forløb og større processer, og har et skarpt blik for, hvordan trivsel og udvikling kan integreres i både arbejds- og privatlivet.

Jeg har en positiv og løsningsorienteret tilgang til livet, hvor jeg konstant lærer og udvikler mig for at skabe vækst – både for mig selv og dem, jeg arbejder med.

Erfaring & ekspertise

🔹 Udvikler af VOPPL-metoden – et strategisk værktøj til arbejdsmiljø
🔹 Ekspert i trivsel & arbejdsmiljø – rådgivning, undervisning og “hands on” processer
🔹 Erfaring og stærk i projektledelse – strukturering, eksekvering og optimering af processer
🔹 HR-arbejde – APV, trivselsmålinger og forandringsprocesser
🔹 Specialist i vidensbaserede værktøjer, der gør en reel forskel for både ledere og ansatte
🔹 Erfaren facilitator & underviser, der omsætter viden til konkrete, brugbare løsninger

Uddannelse & certificeringer

📌 VU. Læringsstile & metodik (2016-2018)
📌 VU. Certificeret stresscoach (2018-2019)
📌 KU. Sprog & Kultur (2005-2007)
📌 VU. Projektledelse (2003)
📌 VU. Voksenpædagogik (2014)
📌 Psykisk førstehjælp, Psykiatrifonden (2016)
📌 Førstehjælpskursus (2024)

Jeg skaber overblik, udvikler mennesker og giver dem de rette værktøjer til at styrke deres trivsel og arbejdsliv. 

Er du interesseret i en samtale eller sparring? Så lad os tage en snak! 😊