Trivselsdialogkortene er skabt til jer, som gerne vil sætte fokus på den gode trivsel på arbejdspladsen. Spillet består af forskelligartede spørgsmål, der rummer emner om en række vigtige ting, når det handler om at optimere trivslen på arbejdspladsen.
Spørgsmålene er formuleret på en sådan måde, at de skaber rum til refleksioner og dialog, således at spildeltagerne kan give deres mening til kende. Disse svar vil efterfølgende kunne bruges i arbejdet med trivslen på arbejdspladsen.
Som inspiration til udarbejdelsen af en trivselspolitik
Som en aktivitet til en temadag om trivsel
Som led i en trivselsmåling
Som et hjælpeværktøj til trivselssamtaler, hvori elementer fra trivselskortene kan indgå
Dialogkortene er et fint værtkøj, hvor I får viden og kompetencer til at håndtere det psyko-sociale arbejdsmiljø.
Hvis I har spørgsmål eller har brug for rådgivning i forhold til hvilket dialogspil, der vil passe til jeres indsats, kan vi kontaktes på: info@trivselogarbejdsglaede.dk
I kan bruge trivselsdialogkortene, når I skal:
Identificere trivsel
Forebygge stress
Få inspiration
Opnå viden
Sætte fokus på trivsel på arbejdspladsen
Igangsætte indsatser for at optimere trivslen på arbejdspladsen
Fokusere på god kommunikation
Arrangere workshops, temadage mv.
Lave arbejdsmiljøindsatser
Fakta om dialogkortene:
Kort om spillet: Spillet er en hjælp til at skabe en åben dialog om trivsel på arbejdspladsen og til udarbejdelsen af strategiske handleplaner med det formål at identificere, håndtere og forebygge til gavn for det gode arbejdsmiljø.
Formål: At identificere, håndtere og forebygge trivslen på arbejdspladsen.
Mål: At optimere trivslen og arbejdsglæden blandt kollegaerne.
Varighed: 1,5 time
Målgruppe: Ledere, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/grupper, tillidsvalgte og medarbejdere inden for alle faggrupper.
Hvornår: På temadage, udvalgsmøder, workshops mv.
Antal deltagere: 2 – 6 deltagere Hvis I vælger at spille i større grupper, kan det være fint at udvælge specifikke spørgsmål, som I kan have en fælles dialog om. Det kan eksempelvis være til et personalemøde, en workshop-dag mv.
Vi bruger cookies for at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Hvis du fortsætter med at bruge dette websted, vil vi antage, at du er indforstået med det.OkPrivatlivspolitik