Kort om spillet:
Spillet er en hjælp til at skabe en åben dialog om trivsel på arbejdspladsen og til udarbejdelsen af strategiske handleplaner med det formål at identificere, håndtere og forebygge til gavn for det gode arbejdsmiljø.

Formål: 
At identificere, håndtere og forebygge trivslen på arbejdspladsen.

Mål: 
At optimere trivslen og arbejdsglæden blandt kollegaerne. 

Varighed:
2 timer  

Målgruppe:
Ledere, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/grupper, tillidsvalgte og medarbejdere inden for alle faggrupper.

Hvornår: 
På temadage, udvalgsmøder, workshops mv.

Antal deltagere:
2 – 6 deltagere 
Hvis I vælger at spille i større grupper, kan det være fint at udvælge specifikke spørgsmål, som I kan have en fælles dialog om. Det kan eksempelvis være til et personalemøde, en workshop-dag mv.
Husk at afsætte længere tid af, hvis I har mange grupper og alle skal være aktiv i dialogen.