Bliv strategisk og systematisk i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø
Jeres dialog er guld værd!
Start den gode dialog med brætspil
Når en arbejdsplads skal arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, kan det være en god idé at vælge en metode, som hjælper jer gennem processen fra start til slut.
Brætspillet er et perfekt værktøj til, at blive bedre og skarpe på at gå systematisk til værk, når I skal identificerer, håndterer og forebygger til gavn for det gode arbejdsmiljø.
VOPPL-brætspillet skaber dialog og læring om, hvordan I arbejder systematisk med det psykiske arbejdsmiljø.
Spillet er bygget op omkring VOPPL modellen, som er en metode til at blive strategisk med det psykiske arbejdsmiljø, fra start til målet.
VOPPL modellen har 5 trin, VIDEN, OVERBLIK, PLAN, PROCES og LÆRING og VOPPL brætspil sørger for, at I kommer hele vejen rundt om hvert trin. Hvilket gør jeres arbejde strategisk og systematisk.
I får endvidere handleskemaer og en VOPPL guide, der trin for trin omsætter viden til handling. nemt og overskueligt. Materialerne finder I de nødvendige koder til at kunne downloade jeres materialer.
Jeres dialog er guld værd!
Spil jer til det strategiske arbejde
Have indblik i, hvordan I udarbejder strategiske handleplaner
Bruge et effektivt værktøj til at blive systematiske i arbejdet med arbejdsmiljøet
Have et arbejdsredskab, hvor ledere, medarbejdere, tillidsvalgte, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/organisationer/grupper kan arbejde mod et fælles mål på arbejdspladsen
Spare penge på en ekstern konsulent
Optimere trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen
Når I gerne vil stå som en stærk og konkurrence dygtig organisation
Kort om spillet: Spillet er en hjælp til at blive skarpe på VOPPL-modellen og dens 5 trin, som giver jer værktøjet til at kunne lave strategiske handleplaner. Med metoden kommer I hele vejen rundt om arbejdet med at håndtere og forebygge eksempelvis stress på arbejdspladsen.
Formål: At kunne arbejde strategisk med det psykiske arbejdsmiljø.
Mål: At kunne anvende VOPPL-modellens metode til at blive skarp på udarbejdelsen af en handleplan – til gavn for jeres optimering af det psykiske arbejdsmiljø.
TID: 2–3 timer (Varierer afhængig af, hvor meget I går i dybden med dialogen)
Målgruppe: Ledere, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/grupper, tillidsvalgte og medarbejdere inden for alle faggrupper.
Hvornår: Temadage, workshop og på udvalgsmøder, hvor I ønsker at få hjælp til at lave skarpe handleplaner.
Antal deltagere: 5 eller 10, hvor I sidder to og to pr. felt.
Vi bruger cookies for at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Hvis du fortsætter med at bruge dette websted, vil vi antage, at du er indforstået med det.OkPrivatlivspolitik