Kort om spillet:
Spillet er en hjælp til at skabe en åben dialog om Social Kapital på arbejdspladsen og sætte fokus på emner, der er med til at styrke relationerne på tværs af organisationen. Det øger trivslen og produktiviteten.

Formål:
Formålet er at give jer indblik i de emner, som skaber social kapital, og at optimere samarbejdsrelationerne på en arbejdsplads.

Mål:
Målet er, at I får viden til at lave tiltag, der skaber gode relationer på tværs af enheder, i organisationen og mellem kollegaerne. Det skaber værdi og øger produktiviteten.

Anbefaling: 
I forlængelse af spillet er der udarbejdet en VOPPL-guide, som hjælper jer til at lave retningslinjer for, hvordan I kan udarbejde strategiske handleplaner på arbejdspladsen.
Læs mere om den her

Varighed:
1,5 time 

Målgruppe:
Ledere, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/grupper, tillidsvalgte og medarbejdere inden for alle faggrupper.

Antal deltagere:
2 – 6 deltagere 
Hvis I vælger at spille i større grupper, kan det være fint at udvælge specifikke spørgsmål, som I vil have en fælles dialog om. Det kan eksempelvis være til et personalemøde, en workshop-dag eller lignende.